WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ

Wzór do pobrania na końcu artykułu

 Wzory dostępne w trzech formatach: PDF, DOCX., ODT.

GRAFIKA PRZEDSTAWIA KOMPUTER Z NAPISEM wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

 

Artykuł poświęcony jest zasadom, jakie obowiązują przy wypowiadaniu umowy o pracę przez pracodawcę, dodatkowo pobierzesz uniwersalny wzór, który będziesz mógł dowolnie przerobić.

 

Sposoby rozwiązania stosunku o pracę:

 

    • Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
    • Rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
    • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

 

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

 

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, czyli przedłożeniem pracownikowi na piśmie wypowiedzenia (oświadczenia woli) i upływie okresu wypowiedzenia wyznaczonego przez ustawodawcę.

 

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

 

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy zaistnieją przesłanki z art. 52 lub 53 kodeksu pracy.

 

Pracodawca może więc na podstawie art. 53 kodeksu pracy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

 

    • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
    • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
    • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
    • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

 

Ponadto zgodnie z art. 53 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

 

    • dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
    • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
    • w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1 trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

 

Ponadto rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

 

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

 

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje, gdy dwie strony stosunku pracy, czyli pracownik i pracodawca, dojdą do porozumienia i ustalą między sobą warunki zakończenia współpracy, co stanowi najbardziej ugodowy sposób zakończenia współpracy pracodawcy z pracownikiem.

 

Okres wypowiedzenia a Termin wypowiedzenia

 

Okres wypowiedzenia jest to czas między skutecznym złożeniem wypowiedzenia do czasu jego upływu, czyli do nadejścia terminu wypowiedzenia i ustania stosunku pracy.

 

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

 

    • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
    • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
    • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

 

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

 

    • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
    • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
    • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

 

Kiedy wręczyć wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, bieg terminów?

 

Początek biegu okresu wypowiedzenia liczy się od momentu, gdy strona mogła zapoznać się z pismem, a więc w przypadku doręczenia wypowiedzenia na piśmie pocztą, okres wypowiedzenia biegnie dopiero od chwili zapoznania się z pismem przez stronę. W przypadku osobistego wręczenia wypowiedzenia, okres wypowiedzenia biegnie już od momentu wręczenia pisma.

 

Jak liczone są terminy?

 

Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 30 § 21 okres wypowiedzenia mierzony w tygodniach lub miesiącach kończą się odpowiednio w sobotę, lub w ostatnim dniu miesiąca.

 

Przykład:

Dwóm pracownikom zatrudnionych u pracodawcy na czas nieokreślony, którzy przepracowali u pracodawcy ponad 6 miesięcy, złożono wypowiedzenie, pierwszemu 10 marca a drugiemu 25 marca, pomimo iż jednemu z pracowników złożono wypowiedzenie wcześniej, to termin wypowiedzenia umowy dla dwóch pracowników będzie taki sam i ich stosunek pracy ustanie w dniu 30 kwietnia, gdyż zgodnie z powyższą zasadą, miesięczny okres wypowiedzenia musi obejmować co najmniej jeden miesiąc kalendarzowy. Podobnie w sytuacji tygodniowego okresu wypowiedzenia, gdy pracownik lub pracodawca złożą wypowiedzenie np. w czwartek, termin wypowiedzenia wypadnie dopiero w przyszłą sobotę.

 

W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w dniach okres wypowiedzenia rozpoczyna się od dnia następnego po złożeniu wypowiedzenia.

 

Przykład:

Pracownik zatrudniony na okres próby nieprzekraczający dwóch tygodni, otrzymał wypowiedzenie w poniedziałek 1 lipca, okres wypowiedzenia biegnie od 2 lipca i kończy się w czwartek 4 lipca.

 

Upadłość i likwidacja – skrócony okres wypowiedzenia

 

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości, lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

 

Pisemna forma wypowiedzenia o pracę

 

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę np. ustnego wypowiedzenia takie oświadczenie jest skuteczne, jednakże ze względów dowodowych najlepiej jest dochować wymogów wskazanych przez ustawodawcę, szczególnie w przypadku pracodawcy, który ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

 

Obowiązki pracodawcy przy wypowiadaniu umowy

 

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, lub rozwiązanie umowy. 

 

Dodatkowo w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy ze wskazaniem właściwego sądu pracy oraz terminu na wniesienie odwołania.

 

Jeżeli w zakładzie pracy działa organizacja związkowa, pracodawca jest zobowiązany poinformować związki o przyczynie wypowiedzenia umowy, natomiast organizacja związkowa będzie mogła wyrazić swoje stanowisko.

 

POBIERZ WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ(odt., docx., pdf.):

Pomogliśmy? Polub nas

Szukaj na stronie